Unser Kompetenzprofil

Unsere Kompetenz in der Platzierung von Persönlichkeiten in Festeinstellungen oder Interimspositionen beruht auf Wissen und Erfahrung, das wir mehr als 30 Jahren Erfahrung im Bereich der Organisation und Informationsverarbeitung in verschiedenen Führungsrollen gesammelt haben.

Wir sind nicht nur vertraut mit der bestehenden Informationsverarbeitung und deren prinzipiellen Aufbau, sondern auch auch mit den Digitalisierungsstrategien und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen.

Dadurch wissen wir welche Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen von den in Frage kommende Positionen benötigt werden und sind in der Lage durch entsprechende Tests verbunden mit Interviews festzustellen, ob potentielle Kandidaten über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um die anstehenden Aufgaben erfolgreich durchzuführen, oder wo noch Handlungsbedarf besteht..

Durch ein lebendiges Netzwerk mit handelnden Akteuren und eigenen Researchmöglichkeiten, sind wir in der Lage in angemessener Zeit offene Vakanzen zu besetzen und so zu Ihrem Unternehmenserfolg beizutragen.

Lehraufträge im Hochschulbereich sowie eigene Forschung zu den Themen Führungsethik, Sozialkompetenz, und Organisationspsychologie sowie Veröffentlichungen hierzu, runden unsere Kompetenz ab und setzen uns außerdem in die Lage die benötigten Sozialkompetenzen durch Workshop- und Beratungsformate zu vermitteln.

Falls Sie mehr über unsere Vorgehensweise beim Placement von IT-Experten und Führungspersonen in fester Anstellung oder als Interimsbeschäftigung sowie über Führungberatung wissen möchten, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

Weitere Details vorab siehe "Unsere Angebote"

Wenn es wirklich wichtig ist...

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